USTEA ha querido hacer notar las condiciones en que el personal designado como tribunal para las oposiciones afrontan este trabajo extraordinario en sus funciones. Pero también la injusticia que, en su opinión, “suponen unas oposiciones entendidas como una prueba memorística que no puede valorar el desempeño docente, la ausencia de temarios oficiales, la subjetividad en la corrección, el papel de academias y entidades privadas en la preparación de las pruebas y en la obtención de puntuación por méritos de formación de las personas participantes y otros aspectos que habría que repensar profundamente. Por supuesto, hay que señalar que es el sistema de acceso el principal causante de la temporalidad y la precariedad docente y exigimos, una vez más, el establecimiento de la doble vía de acceso o acceso diferenciado para el personal interino.”

En relación a quienes forman parte de los tribunales, para USTEA el modelo de oposiciones actualmente vigente somete al personal docente que forma parte de los mismos “a unas condiciones de trabajo indignas y lo que es aún más grave, supone una dificultad añadida para quienes participan en estos procedimientos”.

Por un lado denuncian que las jornadas laborales de los tribunales superan con creces las 37,5 horas semanales, pudiendo llegar fácilmente a las 60, debido a lo ajustado del calendario y al elevado volumen de pruebas a corregir. Y es que, a pesar de que en el proceso selectivo que está en marcha la Administración se comprometió a bajar la ratio de cada tribunal, el número máximo de personal opositor establecido sigue siendo a todas luces excesivo.

Además, quienes forman parte de los tribunales y tienen concedida medidas de conciliación familiar durante el curso escolar, no pueden acogerse a las mismas durante el proceso de oposición. A todo ello hay que añadir, según denuncia USTEA, que la herramienta informática con la que han de trabajar no está respaldada adecuadamente por servidores y colapsa con frecuencia, por lo que los niveles de estrés a los que se ven sometidas estas personas alcanzan cotas muy elevadas.

Las jornadas maratonianas de corrección —de 10 a 12 horas seguidas y con apenas tiempo para almorzar— dificultan que este proceso se lleve a cabo en las condiciones óptimas que merecen las personas que se examinan. A esto se suma que, el pasado lunes 23, los tribunales de Córdoba no pudieron comenzar la corrección hasta mediodía, lo que ha provocado un retraso adicional y obliga ahora a realizar un sobreesfuerzo para poder finalizar a tiempo.

La corrección de las pruebas escritas y el desarrollo de las pruebas orales se realizan en centros educativos en los que la climatización es más que deficiente o directamente inexistente. En estos días, Córdoba sufre olas de calor que han provocado la declaración de “aviso naranja” por la AEMET, debido a las temperaturas extremas, que exceden los 43ºC en la provincia de Córdoba.

Hasta hace unos días, estas condiciones las sufría todo el alumnado y el profesorado andaluz, y ahora son los tribunales y el personal opositor quienes padecen las deficiencias estructurales de los centros educativos.

A las extenuantes sesiones de corrección, en edificios no acondicionados para la climatología de Andalucía, USTEA recuerda la deficiente compensación económica que reciben los tribunales. Las cuantías económicas en concepto de asistencias están vinculadas al número de plazas ofertadas y no al trabajo real que cada tribunal desempeña. Además, critican, “son conformes a una normativa más que alejada del coste actual y real de la vida (Decreto 54/1989), por no mencionar que aquellos miembros cuyo centro de servicio se encuentre en la misma localidad que la sede de actuación del tribunal no tienen derecho a compensación en concepto de dieta, teniendo que asumir el coste por su cuenta o desplazarse a su domicilio para almorzar y volver al tribunal. Por trivial que parezca, esto último supone en muchas ocasiones, y especialmente en las capitales, atravesar ciudades embotelladas y retrasar considerablemente el fin de la jornada del tribunal, debido al tiempo empleado, además de aumentar el estrés asociado”.

USTEA demanda mayor consideración por parte de la Consejería de Desarrollo Educativo y FP para con sus trabajadoras y trabajadores, y solicita:

• Ampliación y profundización de medidas que garanticen transparencia y equidad en los procesos de oposición.
• Aplicación real y completa de la Ley de Bioclimatización de centros educativos y, mientras esto sucede, acondicionamiento de las sedes de los tribunales para el desarrollo en condiciones dignas de las pruebas de oposición docente.
• Bajada de ratio en los tribunales.
• Actualización de las cuantías económicas y vinculación de las mismas a la carga real de trabajo, no al número de plazas convocadas.
• Abono de manutención extra a todos los miembros de los tribunales para jornadas de trabajo que superen las 6 horas de duración.

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