• Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía obliga al Ayuntamiento de Sevilla a pagar el mismo salario que fija el convenio colectivo a los empleados contratados en el marco de programas de fomento de empleo financiados por otras Administraciones Públicas, como Emple@joven y Emple@30+, entre otros.
  • La sentencia abre un precedente importante para el Ayuntamiento de Córdoba, que, según CTA, establece los salarios, mediante decreto, de 1600€, incluida cuota patronal a la Seguridad Social, para los técnicos superiores, y de 1300€ en las mismas condiciones para operarios.

Según informa CTA, el sindicato ya denunció en su día planes como el de Inserción Social de SADECO, que el PP contrató hace dos mandatos con cinco empresas, supuestamente de Inserción Social, cuyas condiciones eran de un salario de 500€ por 30 horas de trabajo y 6 días a la semana. El resultado fue una sentencia que obligaba al Ayuntamiento al pago a estas personas trabajadoras según Convenio Colectivo.

Incluso muchos contratos bajo el paraguas del “Emplea” no llegaban a los 6 meses de duración, perdiendo irremisiblemente las personas paradas de larga duración el derecho a subsidio. El anterior Gobierno andaluz dejó de programar contratos menores a 6 meses o a tiempo parcial, aunque mantuvo los salarios inferiores a Convenio.

CTA denuncia que estos Planes de Empleo para mayores y menores de 30 años convierten a los Ayuntamientos en agencias de empleo temporal de la Junta de Andalucía, como ocurrió al anterior cogobierno que, ante la amenaza de perder cinco millones de euros para “empleo” en la ciudad, entraban en la trágica senda del empleo precario. El sindicato recuerda que “estas personas asumen trabajos de carácter estructural que la Administración no puede llevar a cabo porque, en concreto en el Ayuntamiento de Córdoba desde 2008 se han perdido más de 650 puestos de trabajo. Las contrataciones que se realizan mediante estos planes, debido a que se repiten año tras año aunque sea con distintos trabajadores, tienen un carácter estructural. Consecuentemente hasta aquí ha llegado el instalar la precariedad laboral en los Ayuntamientos, con contratos temporales y salarios indignos subvencionados por la Unión Europea, para crear en las Administraciones un modelo y una cultura precaria de la contratación en las mismas”.

CTAha rechazado siempre la aplicación de un tratamiento salarial diferente a tales empleados municipales pues menoscaba el principio constitucional de igualdad y abre la puerta a la devaluación de las condiciones laborales en el Ayuntamiento, además de suponer muchas veces una coartada para no cubrir las carencias estructurales de la plantilla municipal.”

El sindicato se pone a disposición de las personas trabajadoras afectadas por estos Planes de Empleo para la aplicación de la Sentencia del TSJA, que puede suponer, según sus cálculos, una importante cantidad económica. Para ello, ponen a su disposición el correo electrónico cta@ayuncordoba.es, en el que responderán a las consultas para iniciar las acciones a emprender.