Según la Unión de Sindicatos de Trabajadores y Trabajadoras (USTEA) en estos momentos “estamos inmersos” en un proceso de vacunación al personal de los centros educativos y no se ha trasladado “la más mínima información sobre el protocolo a seguir”, ni calendario de vacunación, ni casuísticas del mismo.

Por ejemplo personal en IT, personal interino en situación de altas/ceses, mayores de 55 años, personal en distintas situaciones de permisos y licencias, mayor concreción sobre los grupos de riesgo, alternativas al personal que no pueda vacunarse ahora por la causa justificada que sea y deseen hacerlo, así como la extensa casuística que entraña al personal docente y no docente de los centros educativos, “aspectos legítimos a los que tenemos derecho de acceso como representación legal de los trabajadores y las trabajadoras”.

Además la información fiable de la que dispone este sindicato ha sido obtenida a través de canales ajenos a la Delegación Provincial de Educación, ya que “ésta demuestra una vez más que ante situaciones complicadas como la que vivimos estas semanas, la respuesta es el silencio” . De la misma forma le parece, “intolerable” que la Delegación de Educación no haya dado la respuesta natural que se esperaba –tanto desde este sindicato como desde los miles de docentes adscritos a ella-, y que se han tenido que informar a cientos de personas con datos obtenidos a través de otras delegaciones o de canales ajenos a los que de manera formal deberían ser.

Es por ello que a dicho sindicato les parece “injustificado el trato dado” hacia a esta organización sindical y hacia las y los docentes que desarrollan su labor en la provincia de Córdoba ante esta situación, algo que viene sucediendo durante todo el curso, lamentablemente, “convirtiendo la opacidad en el acceso a la información y el ninguneo a las organizaciones representantes del profesorado en la marca y estilo propio de la delegación que dirige Inmaculada Troncoso”.

Ante esta falta de comunicación y de respuesta a las diferentes solicitudes planteadas por dicho sindicato, a lo largo de los cursos anteriores y en éste en particular (la ausencia de envíos de las diferentes pautas organizativas, informes, correos sin contestar en reiteradas ocasiones, etc.), “no podemos recurrir a su particular estrategia, el silencio”. Por lo que una vez más “continuamos exigiendo que nos comuniquen, con carácter urgente, la siguiente información”: Calendario de vacunación al personal docente y no docente de los centros educativos; Alternativas para el personal que no pueda vacunarse ahora por cualquier causa justificada y desee hacerlo; Información sobre la vacunación del personal mayor de 55 años, el cual sufre un agravio con respecto al resto del personal docente cuando están desarrollando plenamente su labor docente en los mismos centros educativos que el resto.

Del mismo modo se cuestiona qué personal está aún pendiente de vacunación y por qué causas no se les ha aplicado, como el caso de los Equipos de Orientación Educativa o centros completos como el caso del CEIP La Guijarrosa; Vacunación al personal en situación de IT; Vacunación del personal interino en situación de inminente incorporación; Información sobre la vacunación del personal que se halla disfrutando de las numerosas modalidades de permisos, licencias y excedencias, y que está próximo a su incorporación.

En definitiva reiteran su exigencia de que se establezcan protocolos ágiles de información y transparencia sobre todos y cada uno de los procedimientos que afecten al personal docente dependiente de esta delegación, y para que abandonen la política obstaculizadora de su labor sindical y “el menosprecio al que someten a los y las trabajadoras de los centros educativos de la provincia”.